Volver a poner en pie una institución fabril o de los servicios, necesita del apoyo del Estado, de la decisión del empresariado y del acompañamiento de los trabajadores. En nuestro sector ya entendimos que se trata de asumir a la inteligencia artificial como un compañero más de tareas, porque la reconversión laboral desde la capacitación los formo para ser parte de ese nuevo empleo que se creó a partir del ingreso de la tecnología.
La seguridad jurídica está planteada en erradicar del pasivo de las empresas el gasto contingente que le representan las posibles indemnizaciones de trabajadores con muchos años en la firma. Por otra parte, tener muchos años de antigüedad como trabajador en una empresa es un Mérito no un Desvalor, pero la legislación no lo pondera.
Recapitulemos desde lo conceptual, cuando una empresa se forma, el empresario pone el capital y el trabajador la mano de obra, la que con el correr del tiempo laborado se cuantifica. Es un monto dinerario que, al momento de un distracto laboral, el régimen jurídico lo mal califica como indemnización, pero en los hechos se trata de una PatrimonializaciónEfectiva, que lejos está de ser una regalía empresarial.
Ahora, siguiendo con el espíritu de la LCT, estaprevé que solo acceden a esta “Indemnización” los trabajadores despedidos. Pero aquellos trabajadores que buscando un horizonte de empleo mejor, quepretenden marcharse de la empresa tienen que hacerlo con las manos vacías. ¿Por qué? ¿Por quéla Ley no prevé la integración total de su Patrimonialización también para ellos?
En esto de pararnos en la búsqueda del Justo Medio es indispensable generar seguridad jurídica para el inversor y justicia social para los trabajadores.
Necesitamos Sindicatos y Cámaras Empresarias dispuestos a comenzar a tratar en forma profunda y categórica una Indemnización por Renuncia o Cese Laboral. Nuestro sector lo ha comenzado a debatir desde Córdoba; existe un espacio de contacto de todas las representaciones que se llama “ClústerSocial de la Construcción” nos reunimos no solo por paritarias lo que nos permitió comenzar a debatir esta propuesta. Sin dudas el régimen de nuestros primos hermanos en la actividad, los Obreros de la construcción, sirvió como guía para pensar en llevar a todo el colectivo de la actividad a un régimen de Cese Laboral.
Nosotros como Uecara del Interior garantizaremos que nuestros compañeros administrativos, técnicos, capataces y maestranzas que hoy se encuentran bajo el régimen de la LCT, cobren frente a un distracto laboral el monto que prevé el Art 245 de la ley, pero también lo cobrará el Trabajador que renuncie o se jubile. Por ello nos gusta denominar a nuestra propuesta de Patrimonialización como un grito de justicia social: INDEMNIZACION POR RENUNCIA.
El Cese Laboral deberá conformarse con el aporte mensual por trabajador de parte de la Empresa de un 8,33%. Ni el 12% ni el 8% como lo estipula la ley 22.250 de nuestros hermanos los Obreros. Para nosotros el 8,33% estaría garantizando lo que legisla la LCT. Esta modificación en materia indemnizatoria en nuestro CCT N* 735/15 bajo ningún concepto se tornaría anticonstitucional, toda vez que se garantiza como piso el monto indemnizatorio hoy vigente. Y si dichos aportes autorizados y auditados por el Estado Nacional ingresan a un fondo de inversión para viviendas, administrado en forma tripartita, elevarálos montos de la Patrimonialización (mal llamadaindemnización) a cifras por encima de lo que estipula la legislación vigente.
Cuando la cuarentena nos encerró en nuestras casas, la sociedad estaba comenzando a cambiar con la llegada de la inteligencia artificial, al final de la pandemia se habrá terminado de acentuar el cambio: los Valores, el mayor uso de la tecnología, los nuevos esquemas de trabajo HomeOffice, el ocio creativo del encierro, el sentido de sociedad, los objetivos de vida ya no serán lo mismo. Y los sectores dirigenciales deberemos estar preparados para construir un esquema de “Estado de Bienestar”,el que deberá garantizar un nuevo sentido de Equidad y de Seguridad Jurídica. Un nuevo sentido de Justicia Social en equilibrio.
Lic.GustavoRossi
Presidente Partido Laborista Argentina
Secretario General UECARA DEL INTERIOR: Sindicato de los Mandos Medios de la Construcción y de los Peajes. Córdoba. Santiago del Estero. Tucumán. Salta. Mendoza. San Luis. Entre Ríos. Pcia. Bs.As.
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